中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）

中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）选址于滨海新区黄金地段写字楼MSD-A座。国际水准的建筑、便利的交通设施、完善的生活配套，成为园区聚集高人力资本、高成长性高端人力资源机构的先天优势。中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）一期建设推出A1座5-10层，约2万平米，目前已租面积和意向面积达到了1.6万平方米，租用率达80%。优质人力资源服务机构纷纷入驻，目前已正式入驻经营的有中智、锐仕方达、全职招聘、滨海概念等共24家企业，已达成合作意向即将入驻的项目十余个，涵盖外包、猎头、咨询、背调、招聘、法律等多种服务业态，行业聚集效应已初步显现。2022年，产业园机构累计服务企业1.5万家次，服务人群规模接近15万人次，总营收达到20亿元，税收贡献0.9亿元。

中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）重视政策引导和环境营造，园区先后出台发展规划、管理制度汇编、专项支持政策等一系列政策措施。为确保园区产业生态高质量发展，持续吸引优质人力资源机构及相关产业进驻，园区实行入园机构“双认证”制度，对于符合标准入驻的机构，实行“最惠租金”政策，降低机构成本，基本形成以人力资源服务业为主，多种相关服务业态为辅的产业链。拟定《产业园专项资助经费使用管理办法》，将各级部门给予的支持资金用于为入园机构解决“加班延时空调”等基础服务、园区整体氛围提升、硬件设施改造等项目，打造更有竞争力的发展环境和服务平台。为落实经开区支持人力资源产业相关政策，中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）向区内重点企业和高科技企业发放“人才综合服务券”，鼓励企业采购产业园入园机构的人力资源、法务、财税等综合服务，进一步助力了入园机构市场开拓和业务发展。

为进一步凝聚中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）政企合力，搭建政企沟通桥梁，完善园区营商环境，中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）于2021年12月6日成立了共同缔造理事会，实行入园机构自主决策、自我管理的“自治”模式。理事会按季度召开，截至目前为入驻企业协调解决停车、用餐、政策等五方面共20余项切实问题，建立“提问题、见行动、立制度”的三位一体解决机制，有效降低政企沟通成本，形成解决问题的长效机制。针对人力资源服务机构服务企业及服务人数较多，办理窗口各项业务具有“工作量大”、“时间长”、“频率高”的特点，产业园五层公共服务空间设立了入园机构“VIP服务窗口”，可提供档案管理、人才补贴兑现、失业金申领等全部126项人社快办服务，入园机构均可实现即来即办，免去提前预约、叫号排队的程序，感受“入园”与“不入园”不一样，大大提高了办事效率和办事体验。

积极发挥中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）平台及人力资源服务机构的带动作用，切实为区域企业提供更为充足的人才供给和更有力的人力资源服务保障。自中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）投入使用以来，陆续开展产才联盟专场对接会、海归及高层次人才供需洽谈会、博士后工作表彰及经验分享会、稳就业保就业校企合作对接会等各类活动共计60余次，接待各级领导调研及现场服务50余次。借势“春风行动”，产业园常态化系列招聘，结合企业需求，分不同行业，针对不同院校、不同群体，安排不同主题的招聘、对接活动，由入园机构分别承接举办。特别推出“泰达引才快车券”和免费大巴车接送服务，打通了求职者来滨城、看滨城、逛滨城的最后一公里。要素加持下，入园机构发展也呈现出强劲的态势，中泰融众、几何外包、融汇智能等3家机构，进驻一年内纷纷在园区内进行了场地扩租。其中几何外包截至目前2022年上半年营业收入同比2021年全年实现了近10倍的增长。锐仕方达入园后升级为子公司，并于8月份提前完成了总部设定的全年营收指标。

积极参与2021年底商务部、人社部联合开展的特色服务贸易出口基地申报工作，并于2022年4月成功获批，成为全国首批12家国家人力资源服务出口基地之一。2022年8月18日举办的国家人力资源服务出口基地暨滨城人才大厦启动活动，得到了天津日报、滨海时报、第一人力资源、北方网、腾讯网、搜狐网等各大媒体的广泛刊发和转载，累计点击量突破十万人，外省市及本地多家机构，纷纷电话或来访咨询了解入园事宜。目前产业园5层设立了出口基地专属服务平台，可为入园机构及区内企业提供外籍人才就业许可、在华生活支持以及国内人员出国就业、留学等全方位的咨询服务，国际化元素日益凸显。

下一步，中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）将继续坚持“党建引领、共同缔造”建设主线，依托联合党委、共同缔造理事会机制，形成园区政企合力，打造高质量人力资源行业发展平台，形成人力资源行业“全产品线”。重点推动以下五项工作：一是以中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）为载体，积极争取人社部新出台的人力资源服务机构引才费用可按规定列入经营成本政策在产业园优先落地，叠加“综合人才服务券”政策，培育壮大入园机构市场化引才聚才能力。二是积极开展人力资源产业赛事、活动。举办精益外包行业创新大赛，吸引行业龙头和“专精特新”企业参与。并逐步形成常态化活动举办机制，打造产业园服务外包示范形象。三是推动“大学生共享服务中心”建设。以联动高校和企业为主旨，依托中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）为载体，围绕人社促进就业、创业等政策，打造涵盖见习共享、创业孵化、博士后流动、就业培训、劳动关系托管等内容的大学生共享服务中心。四是实施“国际人才港”计划，成立“ITC国际人才服务中心”，搭建商务旅游签证办理、人力资源输出、境外考察调研等一站式服务平台。五是挖潜自贸区制度创新和离岸基地模式创新优势，依托博士后科研工作站，制定符合经开区产业发展的大科研平台计划，直聘海外科研人才和留学生回归。